关于在房建市政工程项目中全面开展创建“无欠薪项目部”活动的通知
2019-04-10 00:00:00   来源：龙岩市人力资源和社会保障局   评论：0 点击：

创建指标

创建措施

具 体 要 求

组织领导

成立机构

1.成立工作小组。成立施工企业负责、项目经理具体实施的创建“无欠薪项目部”活动工作小组，制定岗位职责，下设常态化管理办公室，指定专人负责创建工作；
2.工作小组成员名单报备。工作小组成员名单报建设单位备案。

制定方案

施工企业制定创建“无欠薪项目部”活动方案，分工到岗，责任到人。

动员部署

召开施工企业和项目部主要管理人员、班组长参加的动员大会，宣传创建活动意义，对创建工作进行部署。

学习培训

1.开展专题培训。施工企业及其项目部开展创建“无欠薪项目部”活动专题培训；
2.组织学习。施工企业在项目部公布并宣传农民工工资支付管理制度和创建“无欠薪项目部”活动方案，组织项目部所有员工进行学习。

制度建设

专职劳工管理员制度

1.配备专职劳工管理员。项目部配备1-2名专职劳工管理员，负责农民工的进退场登记考勤、建立农民工名册和资料档案、签订劳动合同、核对用工量和工资支付明细、发放工资以及调处劳资纠纷等日常劳动用工和工资支付管理。房建市政工程项目应按照规定配备劳务员，由劳务员承担专职劳工管理员职责。
2.专职劳工管理员的任职条件。专职劳工管理员应由熟悉劳动保障法律法规并具备一定现场管理经验的人员担任。房建市政工程项目劳务员还应取得劳务员证书。

农民工实名制管理制度

1.建立劳动合同制度。劳动合同签订率100%，建立职工花名册以及劳动合同管理台账；
2.建立考勤制度。农民工进出场需进行考勤，考勤记录作为核对工程量和工资款的依据之一。

工资支付制度

农民工工资由项目部统一发放。实行农民工工资单独列账管理，推行银行代发工资制度，应做到每个月工资帐目清楚，发放及时。

信息公示制度

1.建立维权公示制度。项目部应在工地大门醒目位置设立统一制式的“农民工维权告知牌”；
2.用工管理信息公示。项目部应在食堂、工地进出口等醒目位置张贴包括进退场承诺书、工资发放表等经农民工签字核对的用工管理信息。

应急预案

施工企业应当制定处置欠薪突发事件和群体性事件应急预案，明确各有关部门工作职责。

用工及工资支付管理

进场管理

1.用工登记。各班组长在农民工进场3日内，将管理的农民工名单造册（附农民工身份证复印件）报项目部，项目部专职劳工管理员核实后，建立用工登记表，并向施工企业报备；
2.订立劳动合同。用工之日起15日内，项目部受施工企业委托与农民工签订劳动合同，建立劳动合同台账；
3.签订承诺书。班组长签订农民工工资由项目统一发放承诺书，农民工签订知情承诺书。

考勤管理

1.建立考勤制度。项目部采取人工、打卡机、脸膜机等方式对农民工出勤情况进行考勤，班组长应于每天工人进场时将进场工人花名册报专职劳工管理员；项目部专职劳工管理员负责汇总每月的考勤，并在次月5日前将上月考勤记录经项目部、班组长、农民工三方签字确认。有条件的项目部可以建立劳务信息系统、智能门禁系统，通过现代信息化管理手段进行科学管理。
2.核对工资额。项目部结合每月考勤情况，定期核对各班组农民工用工量及工资额。

工资支付

1.办理工资卡。项目部应在用工之日起30日内为农民工申办个人工资帐户和银行卡，农民工本人根据身份证领卡签章，同时书面承诺自己保管、使用银行卡；
2.编制工资支付表。项目部按月编制农民工工资支付表，经班组长、农民工签字确认后，进行公示；
3.通过银行卡发放工资。公示3日后，项目部通过银行卡发放农民工工资，并保存发放凭证和银行回执单，做到农民工工资支付月清月结；
4.短期工的工资支付。对临时或短期招用的农民工工资约定以现金形式支付的，由班组长申报领取工资人数和数额，经项目部核对并编制工资支付表，农民工本人签字确认后由项目部直接发给农民工本人。项目部发放工资应保存影像证据。
5.施工企业对工资支付实行全程监管。

退场管理

农民工中途退场或者工作任务结束退场的，应结清工资，经班组长确认，项目部见证，确保在无欠薪的前提下解除劳动合同，签订退场承诺书，方可退场。